繼IFRS之後，二代健保與個資法已然成為2012企業最關切的趨勢議題，由於影響範圍非僅限於人資部門，因此企業都給予高度關注與資源投入；除在於確保公司的資訊系統可以滿足二代健保與個資法上不可不面對的政府法規上的要求外，更重要的是值此兩大趨勢議題的契機，進而提出資訊策略與系統重整的藍圖規劃，一則減緩此項新的外部法規於企業內部管理流程造成衝擊，二則更因正視法規伴隨而來的管控要點的改變，不只可降低企業於外部股價和企業形象的風險衝擊，更可從而增進企業競爭優勢。
面對二代健保即將於明年施行，將增加繁複的就源扣繳作業，如高額獎金、現金與股票股利、執行業務所得、租金等等需要每月逐次扣繳與申報，及雇主每月薪資總額與投保總額的差異累算與申報，其中每月薪資總額的認定更牽涉到所得稅法與勞基法，法令競合讓人資需倍加投注心力。同樣，從個資法11項個資安全維護事項中可知，個人資料管理及保護不再只是做好防毒、防駭的工作，鼎新為協助客戶快速掌握新版個資法重點與具體作法彙整成『個資因應
1.2.3程序』，幫助籌組跨部門個資因應小組、進行個資保護意識訓練，以及個資流程盤點檢視公司目前在蒐集、處理和利用個資時的作法是否合乎規範，進而從管理、系統與資料層面強化個資保護。
著眼於二代健保與個資法等勞動法規及人資有關政策法令的專案運作已非單獨人資部門可獨立完成，鼎新提出涵蓋管理與資訊融合之一體化服務方案，從整體審視流程規劃與作業程序幫助客戶了解法規政策的劇烈變動所帶來的衝擊，以及人資部門該如何跨部門協同運作降低二代健保與個資法對企業營運風險。本研討會除簡述影響衝擊和因應方法外更希望以HR系統為例，讓客戶能深入了解資訊系統可為企業與人資部門增進效率帶來效益。
鼎新電腦 食品生技暨塑化行業事業部 張雯嬋總經理 台灣食品、醫藥生技及塑化製品業若欲永續經營，就必須從ODM走向OBM，也就是要從過往以代工為主的模式，轉型至通路與自有品牌經營；進而以台灣製造的優良品質，銷售到各國。展望未來，台灣食品、醫藥生技及塑化製品業能否有機會在市場競爭中，走向永續經營的道路，端視今日是否一步一腳印，努力調整轉型經營模式。
【活動日期 / 地點】 
